Beziehungsaufbau, Kommunikation und Selbststeuerungskräfte sind Themen der Teamentwicklung. Wo Menschen zusammen arbeiten, treffen verschiedene Haltungen und Vorstellungen aufeinander.

Daraus ergeben sich sowohl Chancen als auch Risiken: Ideenreichtum, verschiedene Erfahrungen und die Verteilung der Verantwortung auf mehrere Schultern ermöglichen einerseits innovative Lösungen.

Andererseits besteht die Gefahr, dass sich Potenziale nicht zugunsten der Gruppe entfalten, da einzelne sich zurücknehmen, während andere zu stark dominieren (Charakterkonflikte). Außerdem kann das erzielte Ergebnis hinter den Möglichkeiten des Teams zurückbleiben, wenn fehlendes Engagement den Gruppenprozess hemmt (Leistungsnivellierung nach unten).